Qué es
Permite a la empresa ofrecer a sus empleados un seguro de salud complementario al plan obligatorio (EPS). [1]
Es un plan de salud corporativo que el empleador ofrece como beneficio a sus empleados. [2]
Qué cubre
- SURA incluye habitación individual, elección y acceso directo a especialistas, UCI ilimitada y tratamiento ambulatorio de cáncer. [1]
- Allianz diseña coberturas según necesidades y presupuesto, limitadas o ilimitadas, con deducibles flexibles y opción internacional. [2]
Requisitos y normas
- SURA: aplica a empresas que aseguren más de 10 empleados o más de 15 personas entre empleados y familias. [1]
- Allianz: se estructuran desde 15 asegurados, siempre que haya un tomador jurídico (empresa). [2]
- Seguros Bolívar: para cotizar salud colectiva nacional pide, en lo posible, 30 empleados principales y que la empresa subsidie mínimo el 30% de la prima. [3]
- SURA: vigencia de un año sin renovación automática; se cancela si la prima no se paga en 45 días. [1]
Qué ofrece cada aseguradora
- SURA: Seguro Colectivo de Salud complementario a la EPS, desde más de 10 empleados. [1]
- Allianz: Planes diseñados según necesidades, presupuesto y número de empleados. [2]
- Seguros Bolívar: Políticas 2025: mínimo 30 empleados principales (en lo posible) y subsidio empresarial mínimo del 30%. [3]
- AXA Colpatria: Ofrece varios planes colectivos (Fesalud, Alterno, Original, Ambulatorio, Salud Ideal); el Original tiene atención ambulatoria y hospitalaria ilimitada. [4]
Las condiciones exactas dependen de la póliza y del clausulado de cada compañía. Para tu empresa, compara opciones en Seguro colectivo de salud para empresas.